民族类大学作为高等教育中不可分割的一部分，确实为少数民族的学生提供了很重要的教学资源，但即便如此，也依旧出现了不少关于“不建议报考民族类大学”的争议，那么究竟是为什么呢？以及报考民族类的大学其毕业后好就业吗？其具体的弊端有哪些呢？
为什么不建议报考民族类大学
针对于“不建议报考民族类大学”话题的产生，主要是基于多个来源的消息，比如说：
1、专业设置相对单一：民族类大学的专业设置主要围绕民族文化、语言等领域，这可能限制了学生在选择专业时的范围。所以这对于非少数民族学生而言，这样的专业设置可能不符合他们的兴趣或职业规划。
2、就业前景相对狭窄：毕业生可能会发现自己在就业市场上面临的就业选择相对较少，尤其是对于那些专注于特定民族语言或文化的专业；因此专业设置的局限性，毕业生往往缺乏跨领域的知识和技能，这在一定程度上限制了他们的就业选择。
3、社会认可度问题：部分民族类大学的社会知名度和认可度相对较低，这可能影响毕业生在求职过程中的竞争力；所以用人单位可能更倾向于选择毕业于知名度更高的综合性大学的学生。
4、教学资源和设施：部分民族类大学的教学设施、教学水平和师资力量可能不及一些综合性大学，这可能影响学生在校期间的学习效果和能力提升。
当然了，即便是有着不少的顾虑等因素，民族类的大学也是有着很独特的优势，比如说丰富的民族文化氛围、对少数民族学生的优惠政策等。考生在选择是否报考民族类大学时，应综合考虑个人兴趣、职业规划以及对民族文化的认同等因素，做出最适合自己的选择。
民族大学毕业后好就业吗
其实民族大学的毕业生就业情况还是被认为是比较不错的。所以说，不同民族大学的就业率有所不同，但整体上显示出了较强的就业能力。
比如说大连民族大学的毕业生就业率达到了94%，其中39%的学生选择在大连工作，19%的学生选择在北京工作。同时已就业的学生中有11%的人在房地产行业有较好的发展，9%的人在IT软件行业有较好的发展，6%的人在互联网行业有较好的发展，5%的人在教育培训行业有较好的发展，4%的人在机械重工行业有较好的发展。
其次，还可以参考中央民族大学往年的就业率，比如说2022届毕业生的总体就业率达到了82.79%，2021届毕业生的就业率为75.91%，2020届毕业生的就业率为68.74%。2019届毕业生的就业率则为86.99%，2018届毕业生的就业率为90.01%。
再者，就是云南民族大学毕业生的就业率是98%，59%的人选择在昆明工作，3%的人选择在深圳工作。当然了，还有中南民族大学在2023届本科毕业生就业率为76.27%，毕业研究生就业率为80.55%。
以及湖北民族大学毕业生的就业率达到了93%，其中8%的学生在房地产业行业有较好的发展，8%的学生在计算机、通信和其他电子设备制造业行业有较好的发展，7%的学生在教育行业有较好的发展，6%的学生在互联网和相关服务行业有较好的发展，6%的学生在软件和信息技术服务业行业有较好的发展。
从这里来说，这些数据基本都显示出民族大学的毕业生通常能够找到工作，并且在多个行业中都有较好的就业分布。然而，就业市场的状况和行业的趋势可能会影响就业机会。为了提高就业竞争力，学生应该注重提升自己的综合素质和技术能力，并积极参与实习和实践活动，以增加实践经验。
读民族类大学的弊端
1、专业设置不够多样化：民族类大学的专业设置可能相对单一，主要集中在民族学、人类学等领域。所以这种专业设置的局限性可能限制了学生的选择范围，特别是对于那些对民族相关专业不感兴趣的汉族学生。
2、就业前景相对狭窄：由于专业设置的特殊性，民族类大学的毕业生在就业市场上可能面临较窄的选择；许多行业可能更倾向于招聘综合性大学的毕业生，这可能导致民族类大学的毕业生在就业竞争中处于不利地位。
3、学术资源和交流机会有限：相比于一些综合性大学，民族类大学在学术研究资源和国际交流机会方面可能较为缺乏；因此这可能会影响学生在学术研究和职业发展上的视野和机会。
4、文化差异和交流障碍：民族类大学主要招收少数民族学生，不同的民族文化和生活习惯可能存在差异。
5、对汉族学生的限制：一些专门为少数民族设置的专业可能不对汉族学生开放，这在一定程度上限制了汉族学生的选择。
6、可供选择的顶级院校少：民族类大学的数量较少，且实力参差不齐，可供考生选择的范围相对较小。
当然了，还需要考生注意的就是，这些弊端并非绝对，具体情况会因学校而异。毕竟每所民族类大学都有其独特的优势和劣势，学生在选择就读时应全面考虑个人兴趣、职业规划以及学校的具体情况。
以上内容仅供参考，具体视实际情况为准！
