应届毕业生的身份在未来的求职过程中有着独特的优势，尤其是很多企事业单位都为其提供了专门的招聘计划、培训机会以及职业发展路径。这也吸引了很多学生都主动了解应届毕业生的详细情况，那么应届毕业生有什么好处呢？大学生的应届生身份是怎么界定的呢？具体能够保留多久呢？
应届毕业生主要是指在当年或最近一年内毕业的学生（在2024年6月或7月毕业的学生，那么其在2024年的招聘中被视为应届生），可能有些企业会将应届生身份的有效期延长到毕业后的第二年，具体就是2024年毕业的学生在2025年底之前仍然被视为应届生。
而应届生的档案基本是由学校保管，或者在毕业后暂时存放在人才交流中心等机构。要是毕业生的个人档案已经转移到工作单位，那么其就不再被视为应届生；也可以认为保持档案未转出的状态会有助于保留应届生身份。
要是学生在毕业后已经开始工作并缴纳了社会保险，那么其也可能不再被视为应届生；可能也存在部分企业对社保缴纳情况的要求相对宽松，只要是在规定的时间范围内毕业即可。而应届生在找到工作后，基本会和用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，此协议是证明应届生身份的重要文件之一。
应届生的具体规定还是需要根据当地政府和教育部门发布的应届生身份认定标准为准！因为，有些地方的落户政策、住房补贴等优惠政策可能对应届生身份有明确的时间限制。而了解当地的政策和企业的要求非常重要，大家可以通过咨询学校就业指导中心或直接联系企业的人力资源部门获取准确信息。
在国内大学毕业应届生身份的保留时间通常为毕业后的两年内，具体是从该学生毕业的当年6月或7月开始，直到毕业后的第二年的12月31日。而应届生的身份在校园招聘方面有着很多优势和机会，因为很多大型企业和机构会专门针对应届毕业生进行校园招聘，并且会为大家提供较多的职位选择，并且对应届生有特殊的培训和发展计划。
并且校园招聘往往比社会招聘更加友好，对工作经验的要求较低，更注重学生的潜力和学习能力。而政府和地方政府为了促进应届毕业生就业，也会出台一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业支持等。甚至于还有地区为应届生提供就业指导、职业培训等服务，帮助他们更好地融入职场。
还有很多大城市，应届生可以通过特定的政策更容易地办理户口迁移手续，享受当地居民的福利待遇。以及部分大型企业还为应届生设计了专门的培训和发展计划，其中包含了管理培训生（MT）项目、技术培训生（TT）项目等。
以上内容仅供参考，具体视实际情况为准！
